• 今宿 裕昭

【グッドモーニング・データ】69.7%:今春入社した新入社員への調査で「お互いに助け合う」職場で働きたいと答えた割合(過去最高スコア)


心理的安全性、という言葉を聞いたことはありますか?


心理的安全性とは「気兼ねなく意見を言い合うことができ、自分らしくいられる組織文化」のこと。だと解説されています。


さまざまな成果を上げ続けるGoogleが「効果的なチームの条件は何か」を調べまくった結果、最も重要な要素として、注目されている考え方です。


せっかく採用した優秀な人材が早期離職してしまう。そのような事態にならないよう、今の若者たちが求めている「職場」とは、どのようなものなのか。記事でも取り上げられている、リクルートマネジメントソリューションズが実施した「新入社員意識調査2022」の結果について、シェアしたいと思います。



【目次】

働きたい職場の特徴

上司に期待すること

対人リスクの排除




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