心理的安全性、という言葉を聞いたことはありますか？
心理的安全性とは「気兼ねなく意見を言い合うことができ、自分らしくいられる組織文化」のこと。だと解説されています。
さまざまな成果を上げ続けるGoogleが「効果的なチームの条件は何か」を調べまくった結果、最も重要な要素として、注目されている考え方です。
せっかく採用した優秀な人材が早期離職してしまう。そのような事態にならないよう、今の若者たちが求めている「職場」とは、どのようなものなのか。記事でも取り上げられている、リクルートマネジメントソリューションズが実施した「新入社員意識調査2022」の結果について、シェアしたいと思います。
【目次】
働きたい職場の特徴
上司に期待すること
対人リスクの排除